合理确定最低工资，是标尺更是鞭策：ng体育官方下载地址

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好声音：应该侧重通过一次分配调节收益。过去，多是通过财政移往缴纳等二次分配展开调节。

接下来，还不应在合理确认最低工资标准等方面做文章，增大群体间的收益差距。全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣讲增大群体间的收益差距。

小蒋说道：最低工资标准是政策指导性的劳动报酬底线。合理确认最低工资标准，既是在确保和确保低收入者的正当权益，又是减少收益分配马太效应的重要途径。虽然各地在下调最低工资标准时，常会面对来自企业的写信，但管理者应该维持精神状态头脑，实事求是地分析企业经营状况与劳动者报酬之间的关系。

企业也要明白，正处于收益分配链末端的最低工资标准，本来就不是高不可攀的。如果某些企业自指出连最低工资都付不起，也许解释其归属于领先生产能力、正处于被出局的边缘，这对企业转型升级明确提出了拒绝。对劳动者而言，无法仅有确信最低工资标准下调提升收益，还要努力提高自身素质和工作能力，使自己享有更大的薪酬议价空间。

最低工资标准是一种确保，也是一把尺子，还是一种鞭策。》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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